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Se calcula que cada año se pierden 12.000 millones de días laborales por depresión y ansiedad, lo que representa un gran daño en la productividad, valorizado en 1 billón de dólares anuales. Sin embargo, hay acciones concretas que pueden llevarse a cabo para atender esta problemática y hoy te las compartimos.

Hasta hace unos años, el bienestar laboral nunca se relacionó con la tecnología, pues se vinculaba con el buen clima laboral, oportunidades de crecimiento, buenos sueldos y liderazgo. Hoy, es un concepto que está relacionado con la seguridad y felicidad en el trabajo.

Casi la mitad de los colaboradores están dispuestos a dejar la compañía en la que trabajan. Los empleados que son más propensos a agotarse y experimentar ansiedad o depresión son los que están más abiertos a ofertas ¿Qué hacer para que los colaboradores no se vayan?

Probablemente, has escuchado del término “renuncia silenciosa” en el último tiempo. Se basa en la idea de que los empleados rechazan hacer más tareas de las que les corresponden y eligen centrarse en el equilibrio. Al parecer, para muchas organizaciones esto es algo malo, planteando que hoy los trabajadores no se comprometen como antes.

Durante el punto más crítico que se vivió durante la pandemia del covid-19, el interés por parte de las personas en contratar un seguro de salud alcanzó el 68%. Juntos podemos maximizar tu eficiencia, alcance de tu red de clientes y contribuir al crecimiento de los modelos de servicios y atención personalizados que las personas demandan y buscan actualmente.

Una organización saludable es aquella en la que cultura, clima y prácticas crean un entorno que promueve la salud y seguridad de los empleados, así como la efectividad de la organización. Te invitamos a conocer la importancia del bienestar laboral y cómo medirlo.