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La mayoría de las iniciativas de bienestar fracasan por una razón simple: piden tiempo extra cuando la gente ya no lo tiene. Cambiar de app, mirar un video de 20 minutos o agendar una sesión compite con el trabajo diario, y pierde.

3 de cada 10 fichas llegan con campos incompletos, lo que dispara re-trabajo y largas salas de espera.Resultado: diagnósticos diferidos, costos operativos más altos y trabajadores frustrados que vuelven a la línea de producción tarde.

Dato clave: programas de salud y bienestar corporativo bien implementados han mostrado recortar el ausentismo hasta 2 % y elevar la productividad 31% .

Síntomas como fiebre, ansiedad, malestar general o resfríos fueron atendidos de manera efectiva a través de una consulta médica digital, en menos de 30 minutos promedio.

El clima en las oficinas cambió. La salud corporativa ya no se trata solo de tener un buen seguro o un par de charlas al año. Hoy, es una variable crítica de productividad, retención y cultura.

En el mes de la hipertensión, vale la pena detenerse a mirar cómo las organizaciones están enfrentando un enemigo silencioso que no solo afecta la salud de sus colaboradores, sino también los resultados del negocio: las enfermedades crónicas no transmisibles, encabezadas por la hipertensión, la diabetes tipo 2 y el colesterol elevado.