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Detrás de muchos colaboradores existe una segunda jornada que comienza cuando termina el trabajo: cuidar a un padre mayor, acompañar a un familiar con una enfermedad crónica, hacerse cargo de un hijo que necesita atención o coordinar consultas y tratamientos.

La telemedicina ya forma parte del ecosistema de salud y los pacientes han aprendido a utilizarla. Pero el siguiente desafío es más complejo: ¿cómo hacer que la tecnología no solo responda cuando aparece un problema de salud, sino que ayude a evitar que ese problema avance?

En Chile, cerca de 2,5 millones de personas esperan una atención de salud. Pero quizás uno de los principales obstáculos para abordar el problema está en la forma en que lo imaginamos.

Cuando una persona necesita atención médica y no logra acceder a tiempo, las consecuencias no recaen únicamente sobre su salud. También afectan la continuidad del trabajo, la productividad de los equipos y los resultados de la organización.

Una licencia médica no termina cuando un colaborador vuelve a su puesto de trabajo. Para muchas organizaciones, ese es justamente el momento en que comienza el verdadero desafío: lograr una reinserción exitosa, sostenible y beneficiosa tanto para la persona como para el equipo.

El acceso a la salud se ha convertido en un factor silencioso que influye en la experiencia laboral, la productividad y la calidad de vida de los equipos. Y no todos los colaboradores viven esa realidad de la misma manera.