¿Tus colaboradores están renunciando? ¡No los dejes ir!

Casi la mitad de los colaboradores están dispuestos a dejar la compañía en la que trabajan, de acuerdo con un estudio elaborado por WTW. En él participaron 35.549 individuos que trabajan en empresas de diversas industrias a nivel mundial. Para América Latina, respondieron 5.028 trabajadores de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México.

En el análisis, de cara al segundo semestre de este año, se encontró que 45% de las personas buscan activamente nuevas oportunidades o están abiertas a abandonar su empleo.

Algunos resultados fueron:

• 17% busca ofertas laborales activamente
• 28% planean irse de la compañía donde actualmente están
• 56% desea permanecer en su empresa actual y no está dispuesta a abandonarla

Los empleados que son más propensos a agotarse y experimentar ansiedad o depresión son los que están más abiertos a ofertas.

Empleados agotados por su trabajo

• Buscando un nuevo rol = 42%
• Abiertos a ofertas = 63%
• Quieren quedarse = 13%

Empleados que experimentan depresión o ansiedad

• Buscando un nuevo rol = 48%
• Abiertos a ofertas = 57%
• Quieren quedarse = 28%

¿Qué hacer para que los colaboradores no se vayan?

Uno de los puntos que el estudio recomienda es: “Estudiar y perfilar los beneficios que se otorgan a las personas, especialmente los relacionados en materia de salud y compararlos con las competencias”

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