La composición de la fuerza laboral está cambiando rápidamente. El envejecimiento poblacional ya no es solo un tema de salud pública o proyecciones demográficas: es una realidad que impacta de forma directa en el mundo del trabajo.
Las empresas —especialmente en el ámbito B2B— tienen una oportunidad (y una responsabilidad) de anticiparse a este cambio. Y la salud organizacional será una pieza clave en esa adaptación.
¿Por qué es urgente hablar de esto?
Según proyecciones del INE y la OCDE, en los próximos años el grupo de personas mayores de 50 años representará una proporción creciente de la fuerza laboral activa en Chile y Latinoamérica. Muchas personas seguirán trabajando más allá de los 60, ya sea por decisión o necesidad económica.
Esto genera una serie de desafíos y oportunidades:
-Más casos de enfermedades crónicas dentro de los equipos.
-Necesidad de controles de salud más frecuentes.
-Expectativas diferentes respecto a los beneficios laborales.
-Mayor valor asignado a la estabilidad, el autocuidado y el equilibrio.
¿Qué implica para las empresas?
Un entorno laboral saludable debe considerar la diversidad etaria como parte de su estrategia. Ignorar este cambio puede llevar a aumentos en el ausentismo, rotación no planificada, e incluso riesgos legales asociados a discriminación o falta de adaptación.
Las organizaciones necesitan actualizar sus políticas de bienestar para que sean inclusivas, accesibles y sostenibles. Eso incluye:
-Incorporar programas de salud preventivos.
-Facilitar el seguimiento de enfermedades crónicas.
-Adaptar el diseño de trabajo para equipos multigeneracionales.
-Fomentar una cultura de cuidado transversal, no solo enfocada en jóvenes o altos potenciales.
El rol de la salud digital en este nuevo escenario
La salud digital permite resolver muchos de estos desafíos de forma simple, sin aumentar la carga operativa del área de personas:
-Telemedicina: los colaboradores mayores pueden acceder a atención médica desde cualquier lugar, evitando traslados innecesarios o interrupciones extensas en su jornada.
-Salud mental: los procesos de transición, jubilación anticipada o cambios físicos pueden generar ansiedad o depresión. El apoyo psicológico es clave.
-Nutrición y autocuidado: asesoría personalizada para mantener la energía, prevenir complicaciones y aumentar la calidad de vida.
Anticiparse es una ventaja competitiva
Las empresas que se preparen para este cambio generacional no solo cuidarán mejor a su gente: también construirán equipos más diversos, resilientes y comprometidos.
Hoy, hablar de salud laboral no es solo hablar de millennials o generación Z. Es mirar a todo el talento, en todas sus etapas.
Y eso también es construir organizaciones sostenibles.
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